Empowering people with disabilities

رسالة من الرئيس التنفيذي

بيئة عمل شاملة وداعمة لتوظيف وتمكين الأشخاص من ذوي الإعاقة

في شركة خطوط المساندة للمقاولات العامة، نؤمن بأن النجاح لا يُقاس فقط بتحقيق الأهداف المالية والتجارية، بل يمتد ليشمل الأهداف الاجتماعية وخلق بيئة عمل تشجع على التنوع والشمولية. نحن على قناعة تامة بأن التحديات التي يواجهها الأشخاص ذوي الإعاقة يمكن تحويلها إلى فرص حقيقية، وأن الشركة يمكنها تحقيق نمو مستدام من خلال تبني سياسات تدعم بيئة شاملة وملائمة لجميع موظفيها.

نحن نلتزم بخلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة تُقدّر الإمكانات الفريدة لكل فرد وتدعم المساواة وتكافؤ الفرص. كجزء من مسؤوليتنا المجتمعية واستراتيجيتنا المؤسسية، يسعدنا أن نعلن عن التزامنا بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ودمجهم في بيئة عملنا كعناصر فاعلة تسهم في تحقيق أهدافنا المشتركة.

لماذا نعتبر توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة أولوية؟

• نؤمن بأن التنوع في الفرق يعزز من قدرتنا على التفكير الابتكاري ويقدم رؤى متعددة، مما يسهم في إيجاد حلول مبتكرة ومستدامة لتحديات العمل.
• من خلال توفير بيئة تحتضن الجميع وتمنحهم الدعم اللازم للنجاح، نحن قادرون على تعزيز التعاون وروح الفريق بين موظفينا، وهو ما يشكّل عنصرًا أساسيًا في نجاح الشركة.
• التزامنا بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة يتماشى مع قيمنا الأساسية في العدل والمساواة، ويعزز سمعتنا كمنظمة مسؤولة ومُلهمة تعمل على إحداث تغيير إيجابي في المجتمع.

نحن نشجع الباحثين عن العمل على التقدم والاستفادة من الفرص المتاحة لدينا من خلال توظيف ودعم الأشخاص ذوي الإعاقة. نطمح إلى بناء مستقبل عمل أكثر شمولاً وتنوعًا، ونتطلع إلى رؤية إسهاماتهم القيمة في نجاحنا المستدام.

تعتبر هذه المبادرات جزءًا أساسيًا من استراتيجيتنا الهادفة إلى تعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل، حيث نؤمن بأن بيئة العمل الشاملة ليست فقط حقًا أساسيًا لجميع الأفراد، بل هي حجر الزاوية الذي يعتمد عليه فريقنا المبدع في تحقيق التفوق والابتكار.

نحن فخورون بكوننا جزءًا من مسار يُسهم في جعل شركتنا رائدة في دعم الأشخاص من ذوي الإعاقة.

معًا، يمكننا بناء مستقبل أكثر شمولية وإيجابية للجميع.

الرئيس التنفيذي

يوسف البلوشي